推进“谈薪”解“薪结”——湖南工会积极探索工资集体协商新模式

华声在线全媒体记者 彭雅惠 通讯员 王桂平

近年来，湖南省各级工会积极整合资源，组织召开联席会议，推动出台优惠政策，联合人社、工商联等相关单位，积极探索工资集体协商新模式，维护职工劳动经济权益，较好解决职工烦“薪”事。

扩面提质，探索“谈薪”模式

(相关资料图)

马王堆汽配城是长沙市芙蓉区一处大型专业汽车配件及汽车维修综合型市场，拥有汽车配件经营门店400余家、汽车维修门店80余家。芙蓉区总工会将推进工资集体协商覆盖汽修行业作为重点工作，由该区总工会谭钦之任工资集体协商指导员。

“市场内职工人数多，会员单位大都为个体经营户且规模不一，不仅要合理确定行业工资标准，还要考量职工需求，协商工作面临诸多困难。”谭钦之多次走访调研，进行座谈交流，最终以“保障工会福利”为切入点，推动企业方、职工方就最低工资标准、节日福利等达成共识。

浏阳市则探索开展社区区域性集体协商。今年5月24日，该市集里街道新屋岭社区召开一届一次职代会，37名职工代表一致审议通过了此前由社区工会联合会和社区企业协商确定的集体协商合同草案，确立了区域内企业最低工资标准上涨4%、小时工资标准18元，明确了职工体检、女职工特殊福利等具体事项。

典型示范，破解“谈薪”难题

“工资集体协商不仅没增加企业负担，反而帮企业降低职工流失率约30%。”7月11日，郴州市祥通速递公司副总经理谢亚平感慨地说。

2022年9月底，郴州市快递行业职工代表大会通过了包含“快递员每周至少休息1天、月最低工资不低于3100元、工作满一年的快递员全额办理职工医疗互助”等条款的行业集体合同。自此，当地快递行业职工倍感困扰的几乎全年无休、请假难等情况得到有效缓解，职工队伍稳定性明显增强。

在2023年湖南省新就业形态劳动者建会入会工作推进会上，郴州快递行业工资集体协商的经验获评“十大创新案例”。

省总工会注重分类指导、典型引导，联合省直相关单位组织开展工资集体协商典型示范企业、行业评选，让全省企业“学有目标，赶有榜样”。

建强队伍，提高“谈薪”能力

“协商是一场很难的考试。”说起前不久公司举行的工资集体协商会，沅江辣妹子食品股份有限公司职工方代表余亮介绍，公司工会做足准备工作，历时3小时平等协商，促使企、职双方就最低工资标准、年度平均工资水平及调整幅度、奖金及福利待遇等事项达成一致。

“全省工会高度重视工会专职集体协商指导员队伍建设工作，着力建设一支专业化规范化队伍。”省总工会相关负责人介绍，近两年来，全省各级工会积极组织开展工资集体协商指导员培训班，各市州工会均举办了集体协商竞赛活动，让集体协商指导员系统了解法律法规政策知识，熟悉掌握协商程序和技巧，帮助集体协商指导员提升“谈薪”实战能力。

截至目前，湖南省已签订有效期内工资集体协议2.6万多份，覆盖企业7万多家，覆盖职工380多万人，省内已建工会企业工资集体协商建制率动态保持在93%以上。