近日，中信联两化融合管理体系评定工作委员会发布两化融合管理体系评定工作月报（2023年第4期 总第38期）。为了让大家直观深入了解两化融合管理体系评定工作进展情况，每期月报将分【数说评定】、【采信动态】、【工作动向】三篇在中信联公众号中发布。本篇为【工作动向】，展示2023年4月评定工作主要成果、重点工作计划及知识交流分享。

(资料图片仅供参考)

1.常态化发布两化融合管理体系评定证书暂停、撤销公告

为进一步严肃两化融合管理体系评定证书（以下简称“评定证书”）管理，避免评定证书违规使用误导采信方，依据GB/T 23003-2018《信息化和工业化融合管理体系 评定指南》的相关规定，评定工作委员会决定定期发布评定证书暂停、撤销公告。2023年4月，按规定暂停431家企业的评定证书6个月、撤销39家企业的评定证书。

2.两化融合管理体系专家复核不通过情况

2023年4月，共计3家企业未通过两化融合管理体系评定专家复核，主要问题为：1）申报AA级评定，场景覆盖不全（生产管理应用层次浅，且未体现申请的“产供销存”的一体化），或新型能力实施过程与申报材料描述不符，达不到AA级要求。2）申报AAA级评定，场景覆盖不全（缺少运营管理场景），达不到AAA级要求。

3.常态化开展抽查工作

2023年4月，评定工作委员会组织开展了67家企业（AA级54家、AAA级13家）的价值效益目标完成情况核验；此外，还组织完成了6家企业的常态化抽查。

4.组织评定机构工作专班研讨会

2023年4月21日，评定工作委员会召开了评定机构工作专班会议，分享近期专家复核发现的典型问题，进一步细化了评估审核任务安排相关管理要求。

5.违反行业自律公约问题调查处理

2023年4月，中信联两化融合管理体系评定工作委员会在咨询评定质量监督抽查过程中发现，评定人员李*（身份证号：**************5131）存在实际评估审核过程与标准规定的程序和要求严重不符（采用虚拟位置打卡、严重缩短审核时间）等问题，违反了《两化融合管理体系贯标咨询和评定行业自律公约（试行）》的相关规定。

为此，评定工作委员会公开发布了2023年第3号《两化融合管理体系贯标咨询和评定负面行为公告》，对该人员给予了暂停评定委托三个月，并将负面行为纳入本年度评定人员和评定机构评级信息等约束措施。

6. 延长2023两化融合管理体系咨询、评定服务机构和人员评级信息提交截止时间

为引导建立社会化的择优汰劣市场机制，持续深入推进本质贯标，提升贯标评定的市场化服务能力、水平与价值成效，中信联于2023年3月组织开展了两化融合管理体系咨询、评定服务机构和人员评级工作。

为更好开展工作，中信联决定，将信息提交截止时间延长至4月30日。

方法工具研制

举行首席数据官分会2023年度两次工作会

4月17日，中国电子信息行业联合会首席数据官分会（简称“首席数据官分会”）2023年度首次工作会在北京举行。工业和信息化部信息技术发展司一级巡视员（主持工作）王建伟、中国电子信息行业联合会副秘书长刘景秀及十余位首席数据官分会成员单位代表出席。会上，首席数据官分会常务副会长兼秘书长、中信联副理事长兼秘书长周剑回顾了首席数据官分会前期主要工作，提出了分会2023年将主要开展5项重点工作：试点示范、人才培育、标准研制、交流活动、内部建设。

为落实2023年度首次工作会相关要求，进一步完善分会内部工作机制，明确下一步工作任务，分会于4月24日在北京举行了2023 年度第二次工作会。工业和信息化部信息技术发展司数字经济推进处处长张建伦、中国电子信息行业联合会副秘书长刘景秀及十余位分会成员单位代表出席。会议汇报了分会近期的工作情况和具体工作安排，并围绕分会内部机制建设和下一步的重点工作展开了专题讨论。

人才培养赋能

1.常态化开展评估审核组长面试评价工作

截至2023年4月，各评定机构已完成856位分级评估审核组长的面试评价，其中A级466位、AA级108位、AAA级282位。后续评定工作委员会和各机构还将持续开展不同级别评估审核组长的面试评价工作。

2.持续开展技能测试通过人员条件核验

中信联持续开展技能测试通过人员的条件核验工作，2023年4月，经核验共107人符合报名条件，已被委托承担两化融合管理体系评定工作。

3.常态化组织专题培训和技能测试

为持续提升两化融合管理体系升级版相关人员能力素养，4月发布了2023年第1期两化融合管理体系技能测试结果，对于本期测试中违反相关要求的人员，经工委会决议采取约束措施并予以公告。

参与“惠企服务月”

中信联副理事长兼秘书长周剑4月11日在北京参与了2023社会组织服务科技创新发展论坛暨惠企服务月启动仪式。本次活动旨在落实《北京市科技型社会组织服务企业聚力发展的行动方案（聚力行动）》（以下简称《聚力行动》），强化社会组织创新服务能力，为疫情后处于加速发展中的企业提供专业、优质的科技服务。

作为惠企服务月的重要一环，中信联拟于6月举办两场行业服务活动。

1.持续开展技能测试通过人员条件核验、评估审核组长面试评价工作。

2.组织2023年5月评定机构工作研讨会。

3.持续开展重点企业远程核验工作。作为惠企服务月的重要一环，中信联拟于6月举办两场行业服务活动。

Q：不同行业在数字化转型中，数字能力建设的侧重点有何不同？【详见】

A：企业应根据其价值体系优化、创新和重构的总体需求，系统识别拟打造的数字能力（体系），明确数字能力建设的总体需求和关键着力点。

不同的行业，如科研院所、流程型制造业、离散型制造业、服务型企业、建筑工程施工企业、现代农业等，在数字化转型过程中，须结合其行业特点和发展战略的需求，有针对性地识别和策划与其发展战略相匹配的数字能力（体系），避免盲目赶时髦、急功近利。应充分考虑所识别和策划的数字能力（体系），是否能支持业务按需调用，是否能快速响应市场需求的变化，是否能加速推进业务创新转型变革，从而获取可持续竞争合作优势。

不同行业的侧重点有所不同，本期分享流程型制造业和离散型制造业企业的侧重点。

一、流程型制造业

打造与价值创造的过程有关的能力，主要包括生产与运营管控能力等，纵向贯通生产管理与现场作业活动，横向打通产业链供应链各环节生产经营活动，不断提升信息安全管理水平，逐步实现全价值链、全要素的动态配置和全局优化，提高全要素生产率。

二、离散型制造业

一是打造与价值创造的过程有关的能力，主要包括生产与运营管控能力等，纵向贯通生产管理与现场作业活动，横向打通产业链供应链各环节生产经营活动，不断提升信息安全管理水平，逐步实现全价值链、全要素的动态配置和全局优化，提高全要素生产率。

二是打造与价值创造的载体有关的能力，主要包括产品创新能力等，加强产品创新和产品研发过程创新，不断提高产品附加价值，缩短价值变现周期。

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